Reino Unido lo vuelve a hacer: jornada laboral de 4 días con éxito
El Reino Unido, pionero en la adopción de modelos laborales innovadores, ha realizado un nuevo experimento masivo con la jornada laboral de cuatro días, y los resultados confirman lo que ya se venía sospechando: trabajar menos días no significa producir menos.
Durante seis meses —de noviembre a abril— cerca de 1.000 empleados de 17 organizaciones trabajaron una semana más corta, sin recortes salariales ni de carga laboral. Y al terminar la prueba, todas las empresas decidieron mantener el nuevo modelo de forma permanente.
✅ Resultados positivos para empleados y empresas
Según el informe de la 4 Day Week Foundation y los investigadores del Boston College:
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🧠 62% de los trabajadores reportó menos agotamiento
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😄 45% dijo sentirse más satisfecho con su vida
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🏥 Reducción de días por enfermedad y ausencias
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💼 Varias empresas reportaron mayores ingresos
💻 Caso destacado: BrandPipe, una empresa de software
Una de las protagonistas del estudio fue BrandPipe, con sede en Londres. Esta empresa de software no solo mantuvo su productividad, sino que aumentó sus ingresos un 130% durante el periodo de prueba.
“La prueba ha sido un éxito rotundo”, explicó Geoff Slaughter, CEO de BrandPipe.
De las cuatro empresas que compartieron datos financieros, tres registraron aumentos en sus ingresos frente al mismo periodo del año anterior.
🛌 Menos agotamiento, menos bajas
Uno de los aspectos más destacados fue la mejora en la salud y el bienestar. Cuatro de las organizaciones participantes informaron una disminución significativa en las bajas por enfermedad y el absentismo laboral.
📉 Menos estrés = Menos enfermedades = Más asistencia
Este patrón se ha confirmado en varios estudios internacionales similares.
🔄 ¿Y si no quieres una semana de 4 días?
El estudio también probó una alternativa interesante: trabajar 9 días cada 15 (“9-day fortnight” en inglés).
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🔁 Consiste en trabajar una semana completa de 5 días
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📆 Y la siguiente semana, solo 4 días
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⏱️ Las horas de trabajo se condensan, pero se mantiene el mismo salario
Cinco de las 17 empresas participantes eligieron este modelo, más flexible y fácil de implementar para algunas industrias.
📊 ¿Qué prefieren los trabajadores?
Según el portal Reed, el modelo de 9 días cada 15 está ganando popularidad. Es una solución que ofrece descanso adicional sin alterar drásticamente la operativa semanal de muchas empresas.
| Modelo laboral | Beneficios clave |
|---|---|
| 4 días por semana | Más descanso, menos estrés, alta productividad |
| 9 días cada 15 | Más flexible, fácil de implementar |
📌El experimento del Reino Unido demuestra que reducir los días de trabajo no solo mejora la vida de los empleados, sino que puede beneficiar directamente a las empresas. La productividad no se mide en horas frente al ordenador, sino en resultados reales.
Ya sea con semanas de 4 días o quincenas de 9, el futuro del trabajo parece estar cada vez más alineado con el bienestar de las personas. Y lo mejor: no hay pérdida económica, sino todo lo contrario.
Ingeniero en Sistemas de Información y docente universitario en el área de tecnología. Especialista en el desarrollo de sitios web, plataformas e-commerce y entornos virtuales de aprendizaje basados en Moodle. Experiencia en soluciones tecnológicas aplicadas a la educación y a la transformación digital de organizaciones.
