📉 Las Big Tech ya no son lo que eran
En 2015, Google, Apple, Microsoft y Amazon ocupaban los primeros lugares en la lista de empleadores más deseados por los jóvenes. Hoy, casi una década después, sus posiciones han caído notablemente:
| Empresa | Posición en 2015 | Posición en 2024 |
|---|---|---|
| 1 | 7 | |
| Amazon | 11 | 8 |
| Apple | 4 | 9 |
| Microsoft | 7 | 16 |
| Spotify | 3 (en 2022) | 26 |
| Tesla | 15 | 33 |
| Airbnb | 27 | 49 |
En su lugar, instituciones como hospitales, el FBI y la NASA lideran las preferencias.
🤖 El miedo a la automatización y la IA
Los jóvenes ven con escepticismo un sector que antes representaba innovación y oportunidades. Hoy, la IA ha cambiado las reglas del juego:
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Automatización de tareas que antes ocupaban perfiles junior.
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Despidos masivos en empresas que a la vez reportan beneficios récord.
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Contrataciones millonarias de expertos en IA, mientras se recortan otros equipos.
Esto genera una percepción de volatilidad e inseguridad.
📉 “Haz más con menos”: la nueva consigna empresarial
Ejemplos como:
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Microsoft batiendo récords de beneficios y de despidos.
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Amazon congelando contrataciones.
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Google incentivando la salida voluntaria de empleados.
confirman un nuevo modelo donde la eficiencia prima sobre el desarrollo humano, y eso desalienta a quienes buscan estabilidad y propósito.
🎯 ¿Qué buscan los jóvenes ahora?
Un cambio profundo en las prioridades de los millennials y la Gen Z:
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🔐 Estabilidad por encima del salario y la ubicación (76% según The Times of India).
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❤️ Propósito social como nuevo motor vocacional (preferencia por hospitales, ONGs, investigación).
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🎓 Aprendizaje continuo, pero no necesariamente en la universidad:
El 31% de Gen Z y 32% de millennials han decidido no cursar estudios universitarios, según Deloitte.
La inversión académica tradicional es vista con dudas por su elevado coste y retorno incierto.
🧭 Redefinir el éxito: ¿trabajo con propósito o salario millonario?
Hoy, la pregunta ya no es si puedes entrar a Google. La pregunta es:
¿Ese trabajo tiene impacto real?
¿Me hará sentir orgulloso dentro de cinco años?
¿Será reemplazado por una IA el próximo trimestre?
🔄 El futuro laboral está cambiando
Las generaciones jóvenes ya no buscan solo un buen sueldo o una marca famosa en su currículum. Buscan:
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Estabilidad emocional y económica
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Propósitos que los conecten con el mundo
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Entornos laborales que respeten su desarrollo
Ingeniero en Sistemas de Información y docente universitario en el área de tecnología. Especialista en el desarrollo de sitios web, plataformas e-commerce y entornos virtuales de aprendizaje basados en Moodle. Experiencia en soluciones tecnológicas aplicadas a la educación y a la transformación digital de organizaciones.
