💼 El canario en la mina laboral
Durante años, la generación Z creyó que su dominio de la tecnología sería su mejor carta de presentación para acceder al mercado laboral. Paradójicamente, esa misma tecnología —la inteligencia artificial (IA)— está cerrando las puertas que prometía abrir.
En Estados Unidos, donde más de 1,2 millones de empresas ya integran IA en sus procesos, la automatización avanza silenciosamente, eliminando los puestos de entrada que solían servir de base para los nuevos profesionales.
Según un informe de Goldman Sachs, la economía estadounidense atraviesa una etapa de “crecimiento sin empleo”: el PIB aumenta gracias a la productividad de los algoritmos, pero no por la creación de nuevos puestos. Las compañías ganan más, contratan menos y los jóvenes se quedan fuera.
📉 Productividad en alza, empleos en pausa
Investigadores de Stanford y Harvard confirman la tendencia. Los jóvenes tienen un 13 % más de dificultades para acceder a un primer trabajo en comparación con generaciones anteriores, incluso en sectores donde las empresas reportan beneficios récord.
“Las empresas aprenden que pueden ganar más contratando menos”, señalan los analistas David Mericle y Pierfrancesco Mei, de Goldman Sachs.
La inteligencia artificial está asumiendo las tareas que antes eran la puerta de entrada al mundo laboral: redactar informes, analizar datos, diseñar gráficos o gestionar documentos. Esas funciones, que antes cumplían los becarios o asistentes, hoy las ejecuta un algoritmo en segundos y sin margen de error.
El resultado es una paradoja: la productividad sube, pero las oportunidades se estancan.
🚪 La tormenta perfecta para la generación Z
El Hiring Benchmark Report 2025-2026, elaborado por Criteria, profundiza el problema. El 92 % de los responsables de contratación considera que los jóvenes no están preparados para las exigencias actuales del mercado.
Son nativos digitales, pero carecen de la experiencia práctica que la automatización ha borrado del mapa.
En el pasado, los recién graduados aprendían enfrentándose a tareas rutinarias: archivar, escribir, corregir, asistir o registrar datos. Esas funciones servían como formación en contexto, pero hoy han sido reemplazadas por sistemas de IA.
Sin esa etapa de aprendizaje, la generación Z se enfrenta a un entorno donde no hay espacio para equivocarse ni para aprender haciendo.
⚙️ Un futuro de eficiencia… sin oportunidad
La IA no ha destruido millones de empleos de golpe; ha transformado cómo se crean.
Los nuevos puestos se concentran en perfiles técnicos y altamente cualificados, mientras que los empleos júnior desaparecen en sectores como tecnología, medios y finanzas.
Según Joseph Briggs, analista de Goldman Sachs, más del 3 % de los jóvenes entre 20 y 30 años perdió su trabajo en el sector tecnológico desde inicios de 2025. Los reemplazos no son recién llegados, sino profesionales con una década de experiencia.
El patrón es claro: las empresas sustituyen el talento emergente por experiencia consolidada y automatización.
| Sector | Impacto principal de la IA | Efecto sobre el empleo joven |
|---|---|---|
| Tecnología | Automatización de tareas rutinarias | Eliminación de puestos júnior |
| Medios y comunicación | Redacción y edición con IA | Menos vacantes para becarios |
| Finanzas | Análisis de datos automatizado | Sustitución de analistas de entrada |
| Educación y marketing | IA generativa en contenidos | Reducción de roles de asistencia |
🧩 Una brecha generacional sin precedentes
Por primera vez, el mercado laboral enfrenta una brecha de entrada estructural.
No se trata de una crisis de despidos masivos, sino de ausencia de oportunidades.
El problema no es el desempleo, sino la falta de un primer empleo.
Los economistas advierten que el verdadero impacto de la IA se verá en la próxima recesión: las empresas que ya aprendieron a operar con menos personal no volverán atrás. Cuando la economía se desacelere, la automatización consolidará su dominio.
Para la generación Z, que creció con la promesa de que la tecnología sería su aliada, esta puede convertirse en su mayor barrera de acceso.
🧠 ¿Un futuro sin primer empleo?
La inteligencia artificial ha traído un escenario inédito: una economía más productiva, pero menos inclusiva.
Si las tareas formativas desaparecen, también se pierde el aprendizaje progresivo que transmitía el conocimiento dentro de las empresas.
El progreso tecnológico, sin relevo generacional, se vuelve rápido pero frágil.
El desafío no es solo cómo la IA cambiará el trabajo, sino si dejará espacio para aprender a trabajar.
En última instancia, el dilema de la generación Z no es la falta de empleo, sino la falta de puertas de entrada. Y eso redefine por completo el significado de “prepararse para el futuro”.
Ingeniero en Sistemas de Información y docente universitario en el área de tecnología. Especialista en el desarrollo de sitios web, plataformas e-commerce y entornos virtuales de aprendizaje basados en Moodle. Experiencia en soluciones tecnológicas aplicadas a la educación y a la transformación digital de organizaciones.
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