La Generación Z, nacida entre finales de los 90 y 2010, ha crecido en un mundo altamente digitalizado y con una visión muy distinta sobre lo que significa el trabajo. Mientras priorizan el equilibrio entre la vida personal y profesional, buscan trabajos flexibles, espacios colaborativos y tecnología avanzada para facilitar su labor. Sin embargo, un reciente estudio ha revelado que muchas empresas prefieren no contratarlos. ¿Qué está fallando en esta relación entre empleadores y centennials?
¿Qué Dicen las Empresas Sobre la Generación Z?
Un informe realizado por Intelligent.com en agosto de 2023, basado en una encuesta a 966 líderes empresariales, mostró que uno de cada seis gerentes prefiere no contratar a personas de la Generación Z. Los motivos principales incluyen:
- Falta de preparación para la fuerza laboral.
- Dificultad para manejar la carga de trabajo.
- Comportamiento poco profesional.
Además, el estudio muestra que seis de cada diez empresas que contrataron a recién graduados universitarios en 2024, terminaron despidiéndolos debido a problemas como:
- Falta de motivación.
- Deficientes habilidades de comunicación.
- Dificultad para aceptar críticas y retroalimentación.
Desajuste Entre Expectativas y Realidad
A pesar de que el 94% de las empresas contrataron a recién graduados este año, solo el 25% de esas contrataciones fueron consideradas exitosas. Esto sugiere un claro desajuste entre las expectativas de los centennials y la realidad laboral. Entre los motivos principales del bajo rendimiento de los jóvenes empleados se destacan:
- Falta de motivación o iniciativa (50%).
- Malas habilidades de comunicación (39%).
- Falta de profesionalismo (46%).
- Dificultad para aceptar críticas o retroalimentación (38%).
- Incapacidad para resolver problemas (34%).
¿Generación Z Demasiado Sensible o con una Nueva Perspectiva?
Una tendencia preocupante que surgió del estudio es que el 63% de los gerentes consideran que los centennials se ofenden con demasiada facilidad. Esto resalta una brecha generacional significativa en cuanto a la percepción del trabajo y cómo se deben abordar las críticas constructivas.
Además:
- 55% de los encuestados piensa que los jóvenes de la Generación Z carecen de una ética laboral sólida.
- 54% sostiene que no responden bien a las críticas constructivas.
- 53% cree que no están preparados para el mercado laboral y que sus habilidades de comunicación son deficientes.
El Futuro Laboral de la Generación Z
Aunque la Generación Z trae consigo un enfoque diferente sobre cómo deberían ser las dinámicas laborales, es evidente que existe un desajuste entre sus expectativas y lo que el entorno laboral actual demanda. No obstante, esto no significa que no haya solución.
Para mejorar la relación entre empresas y centennials, será fundamental encontrar un punto medio donde las necesidades de los empleadores y las aspiraciones de esta generación puedan converger. La clave estará en fomentar un entorno donde se valoren:
- La autenticidad.
- La flexibilidad.
- El crecimiento personal.
Las empresas que logren adaptar sus enfoques para integrar a esta generación podrían beneficiarse de su dominio tecnológico y de su habilidad para trabajar en entornos colaborativos y modernos. Sin embargo, también será necesario que los centennials desarrollen habilidades clave como la comunicación eficaz y la capacidad para manejar retroalimentación, aspectos fundamentales en cualquier entorno laboral.
El debate sobre la adaptación de la Generación Z al mundo laboral apenas comienza, pero está claro que este grupo enfrenta desafíos importantes para alinearse con las expectativas de las empresas. Tanto los jóvenes centennials como los empleadores tendrán que hacer ajustes para que esta nueva generación pueda integrarse exitosamente en el mercado laboral.
