🧠📉 La crisis de las entrevistas virtuales por culpa de la IA
Lo que parecía una solución moderna y eficaz para contratar talentos se ha convertido en una zona de riesgo. Hoy, las entrevistas virtuales están bajo sospecha, porque muchos candidatos usan inteligencia artificial para hacer trampa.
Desde resolver pruebas técnicas con ChatGPT hasta enviar deepfakes en tiempo real, el fraude digital en los procesos de selección ha obligado a las grandes compañías a volver al cara a cara.
🧍♂️🧍♀️ El regreso de las entrevistas presenciales
Empresas como Google, Apple, Meta, Cisco y McKinsey han vuelto a introducir rondas presenciales obligatorias, sobre todo en las etapas finales del proceso de selección.
“Queremos asegurarnos de que la persona tiene realmente las habilidades que dice tener”, explicó Sundar Pichai, CEO de Google.
🔎 Dato clave: Según la firma Coda Search/Staffing, en solo un año el uso de entrevistas presenciales ha pasado del 5% al 30%.
Además, muchas veces el candidato no accede a detalles críticos del puesto (como el salario) si no asiste a esta fase presencial. Las empresas quieren ver quién está realmente comprometido… y quién no.
🤖 Cómo la IA distorsiona las pruebas técnicas
En áreas como programación, diseño o redacción, la IA permite responder en tiempo real durante una entrevista, haciendo casi imposible detectar si el conocimiento es real o copiado.
Entre las trampas más comunes:
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Usar ChatGPT o Copilot para resolver pruebas en vivo.
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Enviar currículums generados por IA, adaptados automáticamente a cada oferta.
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Utilizar scripts o bots para postularse de forma masiva.
👉 Esto satura los sistemas de selección automatizados y vuelve muy difícil para los reclutadores filtrar talento real.
🚨 Casos reales de fraude con IA
Entre los casos más preocupantes se encuentran:
🧑🎓 Un estudiante tramposo… convertido en CEO
Un estudiante aprobó una entrevista técnica de Amazon usando IA. No solo consiguió el puesto, sino que luego fundó Cluely, una startup que promete ayudar a “hacer trampa en todo”. Ya ha recaudado 15 millones de dólares en inversiones. 😳
🌐 Deepfakes norcoreanos
En 2023, el FBI alertó sobre redes de norcoreanos que usaban deepfakes de voz y video para hacerse pasar por ciudadanos estadounidenses y conseguir empleos remotos.
Usaban IA para simular entrevistas completas, incluyendo rostros y acentos.
👀 Cómo detectar a un candidato impostor
Reclutadores y técnicos en recursos humanos ahora están atentos a señales sutiles, como:
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Susurros fuera de cámara (alguien dictando respuestas).
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Pausas anómalas tras cada pregunta (IA procesando).
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Respuestas perfectas pero sin naturalidad.
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Gestos o movimientos faciales que no coinciden con la voz (deepfake).
💡 Consejo para empresas: Añadir preguntas personales o casos prácticos inesperados ayuda a romper los esquemas de las respuestas “copiadas”.
🤝 La mirada directa vuelve a tener valor
En un contexto donde la tecnología puede imitar el talento, muchas compañías están redescubriendo el valor de lo humano.
Volver a una entrevista presencial no es retroceso, sino una defensa ante el nuevo tipo de fraude digital.
Porque mirar a los ojos, hacer preguntas espontáneas y observar cómo alguien se desenvuelve en persona sigue siendo la mejor prueba de autenticidad.
💼 Reflexión final: ¿retroceso o evolución?
El regreso a la presencialidad en entrevistas no es solo por desconfianza, sino por necesidad. La tecnología ha democratizado herramientas poderosas, pero también ha multiplicado los riesgos de suplantación.
Para los candidatos reales, honestos y con talento, estas nuevas reglas son una oportunidad para destacar sin trampas. Y para las empresas, es un recordatorio de que el factor humano sigue siendo irremplazable.
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Ingeniero en Sistemas de Información y docente universitario en el área de tecnología. Especialista en el desarrollo de sitios web, plataformas e-commerce y entornos virtuales de aprendizaje basados en Moodle. Experiencia en soluciones tecnológicas aplicadas a la educación y a la transformación digital de organizaciones.
