📊 ¿Qué quiere cada generación en el trabajo?
El estudio Employer Brand Research 2025, realizado por Randstad en España, expone las prioridades laborales de distintas generaciones. Más de 7.700 personas compartieron su visión sobre el empleo, revelando una tensión silenciosa entre quienes buscan progresar, quienes necesitan estabilidad y quienes exigen equidad.
💰 Salario, beneficios y crecimiento: ¿prioridades comunes?
Aunque todos coinciden en que el salario y los beneficios son fundamentales, hay matices importantes:
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📈 El 67% de los baby boomers y generación X lo colocan como prioridad absoluta.
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👩💼 Los millennials también lo valoran, pero se enfocan más en la promoción interna y el crecimiento profesional.
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🧑🎓 La generación Z lo menciona en un 50%, pero le da más importancia a la equidad y conciliación.
⚖️ Equidad y estabilidad: ¿qué valores guían a cada edad?
La equidad es el nuevo punto de encuentro intergeneracional. El 70% de los encuestados creen que su empresa debe promover la igualdad de oportunidades.
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La generación Z, además, se siente más representada en colectivos minoritarios (35%) y califica mejor la equidad de sus entornos laborales.
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Por su parte, los trabajadores mayores (generación X y baby boomers) valoran más la estabilidad, viendo en ella un ancla frente a la incertidumbre actual.
🔄 Conciliación y movilidad: ¿la nueva revolución laboral?
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El 21% de la generación Z ha cambiado de empleo en menos de 6 meses. ¿La razón principal? Conciliación familiar y personal.
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En contraste, solo un 4% de los baby boomers ha hecho un cambio reciente.
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El trabajo ya no es solo un medio para ganar dinero, sino también una fuente de bienestar.
🎓 Formación y reconocimiento: el trasfondo olvidado
La recualificación es esencial para todos:
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El 83% de la generación X lidera el interés por programas de formación.
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Aunque la generación Z y los millennials muestran menor entusiasmo, también reconocen su importancia.
En paralelo, el reconocimiento aparece como un factor crítico:
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Un 44% de la generación X se queja de los bajos ingresos y un 43% de la falta de valoración en su puesto.
🧠 ¿Cómo pueden adaptarse las empresas?
Aquí van algunos puntos clave que pueden ayudar a las organizaciones a conectar mejor con las distintas generaciones:
✅ Escuchar activamente a los empleados y sus necesidades según su momento vital.
✅ Diseñar planes de carrera claros para millennials y Z.
✅ Reforzar la estabilidad y previsibilidad para los trabajadores mayores.
✅ Fomentar la equidad con políticas inclusivas y transparentes.
✅ Invertir en formación continua para todas las edades.
💬 Un solo entorno, muchas generaciones
El mercado laboral de hoy es como una orquesta donde cada generación aporta un ritmo distinto. La clave no está en imponer una única melodía, sino en armonizar las prioridades de todos para construir lugares de trabajo más diversos, justos y sostenibles.
¿Y tú? ¿Te identificas con las prioridades de tu generación? ¡Cuéntanos en los comentarios! 👇
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Ingeniero en Sistemas de Información y docente universitario en el área de tecnología. Especialista en el desarrollo de sitios web, plataformas e-commerce y entornos virtuales de aprendizaje basados en Moodle. Experiencia en soluciones tecnológicas aplicadas a la educación y a la transformación digital de organizaciones.
